육아휴직 급여 신청하기

육아휴직 급여는 아이와 함께하는 소중한 시간을 보장하기 위한 정부의 지원 제도로, 부모 누구나 신청할 수 있는 공적 혜택입니다. 특히 맞벌이 가정이나 직장맘·직장대디에게는 경제적 부담을 덜어주는 큰 도움이 되죠.

아이와 함께하는 시간을 더 여유롭게 보내고 싶은 부모님이라면 주저 말고 꼭 확인해보세요!

 

 

 

 

 

 

✅ 신청 방법

 

 

온라인 신청은 고용노동부 홈페이지에 접속한 뒤, ‘육아휴직 급여 신청서’를 작성하고, 재직 사실 확인서와 가족관계증명서 등 필수 증빙서류를 첨부해 제출하면 됩니다. 신청 접수 후에는 접수번호가 발급되며, 처리 진행 상황은 홈페이지 또는 문자 알림을 통해 확인할 수 있습니다.

 

오프라인 신청은 근로자 또는 대리인이 근로복지공단 지사를 방문하여 ‘육아휴직 급여신청서’를 작성하고, 재직증명서, 가족관계증명서, 통장 사본 등을 제출하면 됩니다. 담당 직원과 지급 일정 및 진행 절차를 검토한 뒤 확인 도장을 받으시면 접수 완료입니다.

 

모바일 앱 신청은 ‘고용센터 앱’을 설치하고, 회원 가입 후 ‘급여 지원’ 메뉴에서 ‘육아휴직 급여 신청’을 선택하여 진행할 수 있습니다. 사진 촬영 또는 파일 업로드 방식으로 서류 등록이 가능하며, 앱 푸시 알림으로 결과를 실시간으로 확인할 수 있습니다.

✅ 대상 조건

 

육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 대상입니다. 신청자는 기간제·파견 근로자도 포함되며, 최소 180일 이상 근무한 상시 근로자여야 합니다. 다만, 고용보험에 가입된 상태여야 하고, 사업장 내 다른 육아휴직자와 중복되지 않아야 합니다.

 

예외적으로 현재 다른 가정지원급여를 받고 있더라도 육아휴직 급여는 중복 수급이 가능합니다. 법적 근거는 「고용보험법」 제74조 및 시행령 제41조에 근거하며, 지급 대상 및 조건은 관련 고용노동부 고시를 따릅니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
정규직	육아휴직 전 180일 이상 재직, 고용보험 가입	첫 3개월 통상임금의 80% 지급
기간제 근로자	계약 기간 중 180일 이상 지속 근무	첫 3개월 통상임금의 80% 지급
파견근로자	파견 피근로기관에서 180일 이상 근무	통상임금 기준 동일 지급
맞벌이 가정	부부 중 한 명이라도 조건 충족 시	기본 지원 동일
예외적 사유	다른 급여와 중복 수급 가능	지급 조건 유지

✅ 지급 금액

 

육아휴직 급여는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 이후 최대 6개월 동안은 통상임금의 80% 수준으로 지원됩니다. 단 통상임금 기준은 신청 수령 개시 3개월 평균 급여를 기반으로 하며, 정부 고시에 따라 매년 상한액과 하한액이 조정될 수 있습니다.

 

실제 사례를 보면, 월 통상임금이 250만 원인 경우 첫 3개월은 약 250만 원, 이후 3개월은 약 200만 원, 이후 6개월은 160만 원까지 받을 수 있습니다. 아래 표에서 실제 계산 예시를 확인하세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

✅ 유효기간

 

육아휴직 급여는 자녀 출생 또는 입양일로부터 신청 후 즉시 지급이 시작되며, 최대 12개월 동안 수급할 수 있습니다. 시즌별 지원 기간은 최대 1년이며, 부모가 번갈아 휴직하는 경우 각각 기간이 구분되어 개별 계산됩니다.

 

첫 3개월의 100% 지급 기간이 종료된 후에도 남은 기간을 계속 신청할 수 있으며, 총 12개월을 넘지 않으면 지원이 중단되지 않습니다. 또한 기존 기간 종료 전에 ‘휴직 연장 신청서’를 제출하면 자동 연장이 가능합니다.

 

만약 육아휴직 이후 다시 출산이나 입양을 계획 중이라면, 이전과 다른 자녀를 대상으로 다시 수급할 수 있으며, 조건이 계속 충족된다면 추가 신청할 수 있습니다.

✅ 확인 방법

 

신청 후에는 고용보험 포털 또는 모바일 앱에서 ‘신청 내역 조회’를 통해 현재 상태를 확인할 수 있습니다. 상태는 ‘접수’, ‘심사 중’, ‘지급 완료’ 등 단계별로 표시되어 있습니다.

 

만약 심사 과정에서 보완 서류가 필요한 경우 ‘보완 요청’ 단계로 표시되며, 해당 안내에 따라 7일 이내에 추가 서류를 제출해야 합니다. 미제출 시 불이익이 발생할 수 있으니 반드시 확인하세요.

 

급여 지급이 완료되면, 통장 입금 내역 및 고용보험 포털의 ‘지급 내역 조회’에서 정확한 지급 일자와 금액을 확인할 수 있습니다.

✅ Q&A

 

 

Q1. 통상임금이란 무엇인가요?
통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 기본급, 고정수당 등을 포함한 금액을 말합니다. 별도 수당이나 수습수당은 제외되며, 최근 3개월 평균액을 기준으로 산정됩니다.

 

Q2. 맞벌이 가정에서 한 쪽만 신청해도 되나요?
네, 맞벌이 가정이라도 육아휴직 급여는 부부 중 자격 조건을 충족한 사람이 개별적으로 신청할 수 있습니다. 다만, 동시 휴직 시 기간 및 순서에 따라 지급 순서가 조정될 수 있습니다.

 

Q3. 휴직 중인데 회사가 조기 복귀를 요구하면 어떻게 하나요?
법적으로 육아휴직 기간 동안 회사는 근로자에게 복귀를 강제할 수 없습니다. 만약 회사에서 조기 복귀를 요청할 경우, 노동청에 신고하거나 고용노동부 상담센터를 통해 법적 조치를 상담받을 수 있습니다.